조직행동론 (26) 썸네일형 리스트형 경영학, 경제학, 상담사 등 조직행동론 이론 핵심 정리 2. 조직행동론의 학문적 발전과정 2. 조직행동론의 학문적 발전과정 1 고전학파. 1) 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론 ■ 관료제 ■ 과학적 관리법 ■ 일반 경영관리론 ■ 인간관계론 ■ 시스템이론 2) 관료제 - 막스베버(Max Weber) ■ 계층에 의한 관리 ■ 합법적인 직무배정과 직무수행 ■ 공사분리 ■ 규칙ㆍ법규에 의한 행정 ■ 문서주의 ■ 직무영역의 전문성 ■ 신분보장 3) 과학적 관리법 - 프레드릭 테일러(Frederick Winslow Taylor) (1) 기본원리 ■ 과업관리를 바탕으로 생산성 향상 ■ 과업과 관련하여 종업원 선발, 훈련, 교육 ■ 관리자들과 종업원 간 협력 ■ 관리자와 종업원 간 일과 책임 분할 (2) 프레드릭 테일러 ■ 1856년 - 필라델피아의 부유한 가정에서 출생 ■ 1878년 - 미드베.. 사회복지사, 심리상담, 상담사 등 조직행동론 이론 핵심 정리 1. 조직과 조직행동론의 기본개념 1 조직과 조직행동론의 기본적 개념 1) 조직의 정의 weber 특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 구성원들 간 상호작용하는 협력집단이다. Barnard 공동의 목적을 달성하기 위해 그 목적에 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 사람이 상호 의사를 전달하는 집합체이다. Katz & Kahn 공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경 관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이다. Selznick 지속적으로 환경에 적응하면서 공동의 목표를 달성하기 위하여 공식적·비공식적 관계를 유지하는 사회적 구조이다. ■ 조직 - 공동의 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계적 구조 안에서 구성원들이 상호작용 하며, 외부환경에 적응하는 인간의 사회집단 ■ 조직행동론 - 조직 내에서의 인간.. 이전 1 2 3 4 다음
