사회복지사 1급, 사회복지전공 등 가족복지론 이론 요점 정리 20. 맞벌이가족복지1

20. 맞벌이가족복지1

제 1 절 맞벌이가족의 개념  
1. 맞벌이가족의 개념
- 맞벌이가족이란 결혼한 부부가 모두 직업을 가지는 가족형태를 말하며 구조적으로는 확대가족일 수도 있 ,
고 핵가족일 수도 있음 , .
- 남편과 아내가 동시에 직업을 가짐으로써 자아실현의 욕구를 충족시키고 사회적인 지위를 갖게 되며 가정 , ,
경제에도 기여함으로써 자기만족과 행복감을 경험하는 새로운 가족형태라 할 수 있음.
- 맞벌이가족은 부부가 함께 경제활동을 한다는 면에서 기능적인 측면이나 가족관계 측면에서 다양한 변화를
보여주고 있음
- 즉 남편은 도구적 역할을 하고 아내는 표현적 역할을 하는 기존의 가족형태에 서로가 역할을 공유 동등한 ,
의사결정 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구에 부응할 수 있다는 점에서 바람직한 가족형태로 ,
추구될 전망임.

 

참고하기 부부간의 역할변화 :

1. 전통주의 남성 도구적 역할 여성 표현적 역할   2. 신전통주의 남성 도구적 역할 여성 표현적 역할과 도구적 역할 경제활동  3. 평등주의 부부직업형 부부 모두가 직업에 초점을 둔 유형   역할분담형 가사일과 자녀양육을 서로 분담하는 유형  역할전환형 기존의 여성과 남성의 역할을 전환하는 유형

 

2. 맞벌이가족의 출현 배경
- 전통적 가정에서 부부간의 기본적 역할구조는 대외적 역할을 하는 남편과 대내적 역할을 하는 아내로 구성
되었음.
- 그러나 가족이 이러한 기본적 역할구조를 벗어나기 시작한 것은 산업화 이후 여성의 경제활동이 증가하면
서 맞벌이가족이란 새로운 형태의 가족이 나타나면서부터 임.
- 산업화 이후 주로 남성에게 주어졌던 바깥일이 여성에게도 주어지면서 초기에는 주로 젊고 자녀가 없는 미
혼여성만 취업했으나 산업화의 진전에 따라 기혼여성의 취업도 늘어나게 되었고 따라서 맞벌이부부 가족은 ,
또 하나의 새로운 형태의 가족으로 자연스럽게 등장하였음.
- 맞벌이가족은 여성의 교육기회의 증대에 따른 자아실현에 대한 욕구 증가 기혼여성의 성취동기와 관련된 ,
요인과 자녀교육비 및 생활비증가 노후대책 등의 경제적 이유 등과 같은 경제적 필요에 의한 요인에 의해 ,
지속적으로 증가하고 있는 실정임.

2절 맞벌이가족의 특성
1. 기혼여성의 취업유형
- 여성노동력의 노동시장에의 진출과 퇴장은 남성에 비해 탄력적임.
- , 즉 기혼여성에게는 모성기능과 그로 인한 가정 내에서의 역할 때문에 노동시장애서 취업이 가능할지라도
그 취업상태를 지속시키거나 새로운 직장을 결심하기가 어려운 상황이 발생하게 되므로 여성의 취업은 불
연속적이라는 특성을 갖기 쉬움.
- 우리나라 여성들의 취업유형은 2단계 취업주기 로 나타나는데 즉 결혼 전 기간의 노동시장 참여율은 높지
만 결혼과 육아로 이어지는 연령대에 격감하고 자녀가 성장함에 따라 다시 증가하기 시작하여 40~44세에 
정점에 도달하는 M자형을 이루고 있음  .
- - 여성의 취업 재취업 형태를 초래하는 여성의 취업중단 이유는 출산 자녀양육 등의 가정내 역할 수행과 관 ,
련된 것으로 취업여성의 직업적 역할과 가정적 역할 간에 상당한 갈등이 있음.
- 최근 경제성장의 추세에 따른 생활의 질 향상에 대한 욕구증대로 남편의 수입만으로는 경제적인 욕구를 충
족시키지 못하고 여성의 교육수준 향상으로 고등교육을 받은 여성들이 자기발전과 자아실현을 추구하고자 ,
취업에 대한 관심을 증가하고 있음.
* 맞벌이 가족 유형
①생계유지형 맞벌이가족 :
가족의 경제적 필요성에 의하여 기혼여성이 자발적 혹은 비자발적으로 취업을 하는 형태.
②내조형 맞벌이가족 :

생계위협을 받지는 않지만 가족의 보다 나은 경제적 여유를 위하여 취업을 하는 경우와 남편이 학업을 계
속하거나 출세를 위하여 여성이 생계를 전적으로 담당함으로써 파생되는 형태이다 취업은 하였지만 여성 .
의 성역할태도는 매우 보수적이며 남편에 종속된 위치를 수용하는 형태.
③자아실현형 맞벌이가족 :
중산층 이상 고학력의 여성들이 가사노동의 사회적 불인정 속에서 취업을 통하여 자아를 실현시키고 근 , ,
대적인 성역할태도에 입각하여 평등한 부부관계를 정립하려는 형태.
④여가활용형 맞벌이가족 :
주로 중산층을 중심으로 경제적 이유 내조 또는 자아실현 등을 크게 의식하지 않고 자신의 취미를 살리 , , ,
고 여가를 활용하기 위하여 직업을 가지고자 하는 형태.
2. 기혼남성의 가사노동 참여유형
- 기혼여성의 취업에 대한 선택은 배우자 남편 에게 새로운 역할부담의 추가로 인해 여성들의 가사노동 역할
과중 문제가 사회적 문제로 대두되고 있고 이는 또한 남성들에게는 새로운 역할이 요구되는 것임 , .
- 아직까지 가사노동의 주 담당자는 여성이며 남성의 가사노동에는 큰 변화가 없어 맞벌이 가족에게 심각한
갈등문제가 되고 있는 실정임.

1) 가사노동 참여형
: 가사노동에 대한 자발적 참여가 높고 외부적 압력이 적은 경우
: 가사노동에 전통적인 성별 분리의식이 거의 사라지고 가사노동 참여가 어느 정도 자발적으로 이루어지는
유형
2) 가사노동 회피형

: 가사노동에 대한 자발적 참여의사가 어느 정도 있으나 외부적 압력이 주어질 때 주로 가사노동에 참여하
는 경우.
: 가사노동에 대한 전통적인 성별 분리의식이 약해졌으나 가사노동 참여에서의 변화는 거의 없음.
3) 가사노동 불가피형
: 가사노동에 대한 외부적 압력이 매우 높아 가사노동 참여가 불가피한 경우이며 이 때 외부적 압력이 사 ,
라지면 가사노동 참여를 하지 않는 경우.
: 가사노동에 전통적인 성별 분리의식이 남아 있지만 외부적인 압력 때문에 가사노동에 참여하는 유형.
4) 가사노동 거부형
: 가사노동을 해야 하는 외부적 압력도 적게 받고 자발적 참여의사도 없는 경우.
: 전통적인 성별 분업관념을 강하게 나타내면서 가사노동에 참여하지 않는 것을 당연하게 생각함.
=> 남성들의 가사노동 참여는 여성소득의 증가 아내의 요구 사회적 성역할태도의 변화 등의 영향을 받아 , ,
변화되고 있으며 앞으로 더 많은 변화도 가능할 것 임.

 

제 3 절 맞벌이가족의 문제  
- , 현실적으로 자녀양육 가사노동 및 기타가정생활의 책임은 여전히 여성들에게 주어지고 있음.
- 기혼여성들은 직업에서의 역할과 가정에서의 역할을 양립하여야 하는 이중부담 속에서 생활하게 됨.
- 따라서 기혼여성들은 자아정체감의 혼란 여성에게만 요구되는 역할기대와 실제 수행 사이에서 많은 갈 ,
등을 경험하게 됨.
1. 자녀양육 및 교육문제
- 우리나라와 같은 상황에서 기혼여성의 취업은 보육시설도 미비한 상태에서 자녀양육이나 자녀교육이 가장
심각한 문제로 나타난 것은 지극히 당연한 결과로 보여 짐.
- 맞벌이 부모의 가장 큰 어려움은 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 곳이 턱없이 부족하다는 실정.
- 맞벌이 가정 중 놀이방이나 유아원 등의 보육시설을 이용하는 부모가 44.8%시부모에게 맡기는 경우가 . 38.
4%, 친정부모에게 맡기는 경우가 23.2% 등으로 자녀의 보육문제를 해결하고 있는 것으로 나타났음.
- 즉 보육 문제를 시부모나 친정부모에게 의존하여 개인적으로 해결하고 있는 경우가 더 많은 것으로 나타났
음.
- 그러나 노부모의 건강문제나 양육에 대한 견해 차이에서 오는 세대 간의 문제 등으로 인해 노부모 세대에
서 자녀를 맡기는 것은 점차 힘들어질 수 있음.
- 그러므로 맞벌이 하는 부모의 자녀들을 맡아 줄 질적으로 좋은 보육 시설들이 필요한데 아직까지는 양적,
질적으로 열악한 상황임.

- 이러한 문제는 학령기나 청소년기 자녀를 둔 맞벌이 가정에서도 방과 후의 자녀들에 대한 보호나 안전 문
제 학업지도 문제 비행집단이나 불건전한 대중매체에의 노출 등의 문제에 대해서 크게 염려하고 있는 실 , ,
정 임.
* 맞벌이 부모들이 자녀를 양육할 때 나타나는 어려운 상황
첫째 자녀들과 활동을 같이 할 수 있는 시간이 부족하다는 것 ,
둘째는 부모가 집에 없을 때 아동이 하는 활동을 감독하기 어렵다는 점
셋째는 자녀들과 가깝고 만족스러운 관계를 유지하는 것이 어렵다는 점

2. 가사역할 분담문제
- 남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노 ,
동으로부터 탈피할 수 있는 기회를 제공해 주지는 않음.
- 경제발전에만 궁극적 목표를 두었던 우리나라 현실에서 부부역할 분담은 산업화를 지원해 왔던 남편의 도
구적 역할만을 강조하였음.
- 게다가 가부장적 이데올로기가 지배적인 상황에서 여성들이 직장을 가졌기 때문에 오히려 가사노동을 잘
해내야 한다는 이중역할까지 감당하게 되면서 슈퍼우먼 컴플렉스 라는 상황으로 나타나기도 하였음 ‘ ’ .
- 그러므로 기혼여성들이 가정내 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업활동에서 야기되는 문제들을
피할 수는 없을 것이라고 보여 짐.
- 기혼여성의 역할전환 문제는 취업당사자와 가족구성원들의 유기적인 관계를 재구성하고 사회적으로는 남 ,
녀 간의 공평한 기회가 제도적으로 보장 될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구시켜야 하는 상황임.
- 그리하여 수직적인 부부관계에서 수평적인 부부관계로 전환되어야 하며 가사노동과 임노동의 가치 불균형
을 해소시켜 나가야 할 것임.

참고 맞벌이 부부의 개인적 전략 :

첫째 남편의 가사참여를 적극적으로 유도하여 특정의 가사활동영역에 대하여 일차적인 책임을 갖도록 한 , 다 그리고 일단 정해진 영역에 대해서는 서로가 개입을 제한하는 것이 시간과 에너지를 절약할 수 있는 . 방법이다. 둘째 인생주기조정 방법으로 개인의 결정사항과 외부요인간의 조화를 이루도록 한다 가정과 직업에서의  과도한 요구 시기가 서로 겹치지 않도록 자녀출산을 연기하거나 직장에서의 승진시기를 조정해 보는 것이  다. 셋째 직업과 가정간의 경계를 강화함으로서 각자의 생의 영역을 분절화시키는 방법이다 즉 동시에 가정  과 직업을 다루지 않도록 각각의 영역을 구획화 시켜 나가는 것으로 일단 사무실을 떠나면 가정에 충실히 임하며 또한 사무실에서는 직업에 충실하는 것이다 , . 넷째 부담스러운 선택 예 파출부 고용 외식 가사노동의 기계화 의 긍정적인 면에 초점을 맞춘다 거기  엔 직장을 통한 사회접촉 배우자 각자의 자급자족 과도한 역할부담 등에서 벗어날 수 있는 이득이 있다 다섯째 가사노동수행 표준을 낮춘다 자녀들의 청결상태 주거공간의 정돈상태 등에 대한 표준을 낮춤으  로써 여기에 투입되는 시간과 에너지를 얻게 되는 이득을 고려해 본다 재미있는 예로서 어떤 취업여성은  집에 돌아오면 안경을 벗어버림으로서 주거공간의 청결상태에 대한 표준을 낮추기도 한다. 여섯째 취업여성들이 자녀들에게 갖는 과도한 불안감 죄책감에 대한 인식을 바꾸도록 한다 이들이 갖는  자녀에 대한 불안감 및 죄책감은 실제 자녀와의 관계에서 비롯되는 것이 아니라 하나의 편견임을 주지해 본다 주부의 취업이 오히려 자녀들에게 자율성 및 책임감과 독립심을 고양시키는 기회로 인식한다

3. 가족관계 문제
- 취업률이 증가하면서 부인의 취업이 부부의 역할구조나 다른 가족구성원들과의 관계에 직 간접적 영향을 ,
미치는 주요 요인으로 작용하게 되었음.
- 현재 맞벌이 가족은 보편적인 가족의 생활유형으로 자라잡고 있어 맞벌이부부의 삶의 질적 향상 문제는 모
든 가족과 사회의 문제로 인식하여야 할 필요가 있음.
- 그러므로 맞벌이 가족의 부부관계는 물론 부모 자녀 관계 다른 가족 구성원과의 관계 그리고 노부모 장애 - , , ,
아 부양문제로 인한 인간관계에 직 간접적으로 영향을 미칠 것으로 생각되며 이를 해결할 수 있는 방안이 ,
필요함.

<요점 정리>
1) 맞벌이가족
맞벌이가족이란 결혼한 부부가 모두 직업을 가지는 가족형태를 말하며 구조적으로는 확대가족일 수도 있 ,
고 핵가족일 수도 있다 남편은 도구적 역할을 하고 아내는 표현적 역할을 하는 기존의 가족형태에 서로가 , .
역할을 공유 동등한 의사결정 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구에 부응할 수 있다는 점에서 , ,
바람직한 가족형태로 추구될 전망이다.

2) 맞벌이가족의 문제
현실적으로 자녀양육 가사노동 및 기타가정생활의 책임은 여전히 여성들에게 주어지고 있고 기혼여성들은 ,
직업에서의 역할과 가정에서의 역할을 양립하여야 하는 이중부담 속에서 생활하게 된다 따라서 기혼여성들 .
은 자아정체감의 혼란 여성에게만 요구되는 역할기대와 실제 수행 사이에서 많은 갈등을 경험하게 된다 , .