사회복지사 1급, 사회복지전공 등 가족복지론 이론 요점 정리 21. 맞벌이가족복지2

21. 맞벌이가족복지2

제 4 절 맞벌이가족 복지대책 4 

1. 가정환경의 변화를 위한 대책
, 첫째 여성이 가정생활과 직업생활의 역할 사이에서 경험하는 역할긴장을 최소화하기 위해 주부의 역할에
대한 고정관념을 탈피하여 양자 간 조화를 이루기 위한 행동 지침을 모색하고 수립해야 할 것임.
: 남편이 가사노동이나 자녀양육등 가정의 역할에 보다 많이 참여하여 부부간의 역할분담을 이루고 직업인 ,
으로서 부인의 역할을 인정하면 가정과 직장사이에서 부인의 역할갈등을 낮출 수 있으며 그 결과 삶의 ,
질도 높아 질 수 있다고 봄.

둘째, 취업여성의 역할긴장을 줄이기 위한 방안으로 여성이 경험하는 어려움을 부부가 함께 나누기 위한 부
부간에 자유로운 의사소통과 감정표현을 할 수 있는 기술을 습득하여야 할 것임 ( 표 참고 ).

* 맞벌이 부부가족의 효율적인 자녀양육 방법 - , 첫째 자신의 자아개념을 높이기 위해 노력해야 한다는 점. 즉 어떤 직업을 가지고 있든지 자신의 직업에 대해 자긍심을 가지며 만족하는 자세가 필요하다 또한 매사 . 에 긍정적이며 합리적인 태도를 갖는 것도 필요하다 특히 어머니 자신의 신체적 심리적 건강상태가 자녀 . , 에게 많은 영향을 미칠 수 있음을 인지하여 자신에게 보다 많은 투자를 하여야 한다. - , 둘째 맞벌이 가정의 부모는 자신이 선택하여 자녀를 맡기는 곳을 신뢰하는 자세가 필요함. 일단 자녀의 신체적 심리적인 특성을 고려하여 보육할 곳을 선정하여야 한다 자녀를 맡길 곳을 부모가 , . 심사숙고하여 결정하였다면 그 곳에 대한 불안이나 불만보다는 믿고 맡기는 태도를 가질 때 아이를 맡아 , 돌보아 주는 사람도 좀 더 세심하게 자녀를 돌보아 줄 것이다 무엇보다 보육환경이 자주 바뀌는 것은 자 . 녀에게 심리적 신체적 손상을 초래할 수 있으므로 주의해야 할 것이다 , . - , 셋째 맞벌이 가정의 부모는 항상 자녀와의 따뜻한 정서적 유대관계를 맺도록 노력해야 함. 특히 자녀가 어릴수록 엄마와 떨어지는 것을 힘들어 할 수 있으므로 출근 전 아이를 따뜻하게 안아주고 , 엄마가 직장에 갔다가 저녁에 올 것이라는 약속을 반드시 해 주어야 한다 또한 평상시에도 자녀에 대한 . 따뜻한 스킨쉽은 자녀의 심리적인 안정감과 엄마에 대한 신뢰감을 형성해 줄 것이다. - , 넷째 맞벌이 부모는 자녀와 있는 동안에는 자녀에게 충실해야 함. 맞벌이 부모들은 퇴근 후나 집에 있는 동안에 피곤하여 또는 밀린 가사 일로 인해 자녀에게 소홀하게 되 기가 쉽다 그러나 가능한 한 자녀와 놀아주고 대화하는 시간을 많이 가져야 부모가 없을 때에도 아이들이 . 상실감을 덜 가질 수 있다 또한 자녀와 일정한 규칙을 정해 부모가 없는 동안에도 간단한 자기관리나 규 . 칙적인 생활을 할 수 있도록 도와주어야 한다. - , 다섯째 맞벌이 부부는 서로의 지지와 도움을 적극 활용해야 함. 즉 가사와 자녀 양육을 적절히 분담하여 서로가 바깥일과 집안 일로 지치지 않도록 배려해야 한다 가사분 . 담과 자녀 양육 문제는 종종 부부갈등의 원인이 되는데 부부 둘 다 슈퍼맨 슈퍼우먼 이 아님을 인식한   다면 부부가 서로를 배려할 수 있을 것이다.

: 맞벌이 가족의 경우 다양한 집안일에 남성의 참여를 증대시키기 위해서는 부부간의 효과적인 의사소통과
감정표현이 필수적임.
: 따라서 맞벌이부부 가족들이 직업과 가족에서 균형을 이루기 위한 가족생활교육이 효과적임.

* 부부간 서로 상처 주는 말 1. 당신은 도대체 어떻게 된 사람이야 비난  2. 당신은 지금까지 항상 한번도 결코 절대로 늘 비난 3. 난 아무 잘못 없는데 왜 난리야 방어 4. 우리 집은 너만 고치면 돼 방어 5. 어쭈 또는 차라리 내가 상대를 말지 경멸 6. 도대체 당신은 뭐하는 여자 남자 야 경멸 -> 너 또는 당신 으로 시작하지 말고 나 로 시작하는 것으로 느낌을 전하고 욕구표현을 긍정적으로 한다. 1. 당신을 비난하려는 뜻이 아니고 내가 힘들어서 말하는 거예요. 2. 나는 이 두렵고 걱정이 되요 3. 내가 당신에게 가장 바라는 것은 4. 그 말을 들으니까 야단맞은 기분이 들어 좀 부드럽게 . 말해 주면 좋겠어. 5. 부드럽게 말하려 해도 잘 안 되네 다시 해 볼게 * 상대방 배우자 의 감정 다루기 1 정말 힘들었겠네 화났겠네 슬프겠네 억울했겠네 등의 감정 수용 말해줘서 고마워 2당신의 입장으로 보면 그럴 수 있겠네 관심을 표현하고 입장 수용 3 나 같아도 그런 상황이었더라면 화가 났을 거야 공감   4 당신은 그 일에 대해 어떻게 하고 싶은데 의견 존중   5 배우자의 제안에 동의한다면 정말 좋은 생각이네 6 상대의 제안에 동의하지 않는다면 그런 방법도 있겠네 또 다른 방법은 없을까 7 우리가 어떻게 하면 좋을까 지지와 협조

2. 직업환경의 변화를 위한 대책
첫째 취업여성이 늘어나면서 남성도 여성과 함께 가사와 육아를 담당할 수 있도록 하는 정책이나 프로그램 ,
이 모든 직장에 확산되어야 함.

참고하기 육아휴직제 스웨덴 :

스웨덴은 8세 미만의 자녀가 있는 부모에게 480일의 육아휴직을 보장한다 그중 60일은 각각 아빠의 달 (daddy month)' ' (mommy month)' .  , 엄마의 달 로 정해져 있다 어느 한 쪽이 18개월 전체를 쓰지 못하도록 쓰지 않으면 그만큼 의 기간을 잃는 것이 원칙이다 첫 390일간은 국가가 종전 소득의 80%를 준다 나머지 90일은 하루에  180SEK( 스웨덴 크로나 한화 3만원 정도) 를 받는다 때문에 부부간 소득에 따라 육아휴직 기간을 정하기도 한다 ·

둘째 직장 내의 성차별적인 관행과 인식이 변화되어야 할 것임 , .
: 성차별적인 관행 및 인식 때문에 직장에서 여성들이 승진이나 직무배치 업무등에서 불이익을 받을 뿐 아 ,
니라 남성들 또한 성차별적인 인식으로 인해 집안일을 함께 해야 한다는 인식을 하지 못함.
: 즉 남성들도 육아휴직을 사용하거나 가사를 분담할 수 있도록 하는 제도를 통하여 부모역할에 충실 할 수
있게 되면 결과적으로 맞벌이부부의 역할갈등 해결에 도움이 될 것임 , .

 

셋째 취업여성의 직업과 가정의 역할갈등을 해결하는 방안으로 직업 환경의 보완이 필요함 , .
: 현재 취업여성은 시간 제약과 시간 부족 및 양립 불가능한 시간 요구 등으로 심리적으로 긴장갈등이 매우
높게 나타나고 있음.
: 취업여성들이 요구하는 융통성 있는 근무시간을 위해 재택근무제나 가변근무제와 같은 바람직한 직업환경
의 보완이 필요할 것임.

 

넷째 취업모들의 양육 지원과 관련된 법적 규정을 확대 적용하여야 함

 

: 현재 여성근로자의 상당수가 소규모작업장에서 일하고 있는 것을 감안한다면 소규모직장에서 보육시설을
설치하도록 확대해야 할 것임.
: 자녀를 돌보는 것은 여성만의 책임이 아니라 부모모두의 책임이므로 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자들
의 자녀도 기업내 영유아 프로그램에 포함시켜야 할 것임.

 

3. 사회환경의 변화를 위한 대책
첫째, 가정 학교와 함께 사회에서도 남녀를 평등하게 교육하는 환경을 조성해야 함.
: 사회교육 프로그램을 통하여 협동적인 부부역할관계 모습을 학습 모델로 제시하고 부모가 되기 위한 준비 ,
를 도와주는 정보들을 여성만이 아닌 남성도 접할 수 있도록 해야 함.
: 따라서 부모교육 프로그램은 부모외에 예비부모 (커플) 들도 대상으로 해야 함 

 
, 둘째 가사노동의 사회화는 효과적인 가사노동 수행방안임을 깨닫고 이를 적극적으로 개발 활용해야 함 , .
① 취업모가 안심하고 맡길 수 있는 보육시설이 필요 함
② 방과후 초등학생을 포함한 청소년을 위한 프로그램이 제도화되어야 함.
: 현재 취업모의자녀가 이용하는 사교육프로그램은 과도하게 성행하고 있고 저소득층의 자녀는 사교육을 ,
이용하지 못하고 부모가 귀가할 때까지 방치되어 있는 상태이므로 공교육으로의 전환이 필요함.

 

셋째, 취업주부의 시간부족 문제를 해결하기 위해서는 직장에서 탄력적 근무제도의 정책적 실시뿐만 아니라 ,
다양한 지원방안 또한 필요할 것임.
: 예를 들어 현재 일부 시행하고 있는 민원서류의 간소화나 민원처리를 전화나 컴퓨터 등으로 처리할 수 있
는 제도 은행이나 병원의 연장시간 확대는 취업주부의 근무시간에 따른 어려움을 감소시킬 수 있음 , .

 

넷째, 취업모가 직장에서 근무하는 동안 자녀들의 심리적 상태에 관심을 가지는 사회적 지지체계가 필요함.
:방과후 학교에서의 과외활동 또는 자녀가 심심하거나 불안할 때 이야기를 나눌 수 있는 긴급전화(Hot Line),
긴급한 사고 시에 쉽게 도움을 받을 수 있는 이웃이나 공식적인 기관등이 보다 활성화 되어야 함.

참고자료 맞벌이가족의 역할수행에 영향을 미치는 요인 :

▲ 개인적 요인 ① 인성 예 배우자의 지배 욕구 감정적으로 친밀해지려는 욕구 자기 분야에서 최고가 되려는 욕구가 얼마나 중요한  ② 태도와 가치 예 배우자의 자녀양육에 대한 견해 또는 남성과 같은 여성의 직업적 성공에 대한 견해는 어떠한가  ③ 관심과 능력 예 배우자가 직업적인 일과 가족관계에 얼마나 관여하는가 직업과 직업에 대한 계획에 부부 모두 만   족하는가?) ④ 직업에서의 단계 예 부부 중 한 사람은 직업적인 방향으로 나아가고 있는데 다른 한 사람은 퇴직을 생각하고 있는   가? ▲ 관계적 요인 ① 평등과 권력 예 의사결정은 어떻게 이루어지 ( : 며 그것은 공평한가 가사 자녀양육 경제문제에 대한 동의는 어떻게   이루어지나?) ② 배우자의 지지 예 대부분의 분야에서 서로 지지한다고 생각하는가   ③ 가치관과 기대의 공유 예 남성과 여성의 역할에 대한 견해가 같으면 같은 인생 목표를 가지고 있는가  ▲ 환경적 사회적 요인 ㆍ ① 직업상황 예 직업적 시간은 융통성이 있는가 성차별의 증거가 있는가 작업장에서 성희롱을 금지하는 정책이 있는   가?) ② 고용주의 견해 예 어떤 종류의 가족정책이 있으며 고용인에 대한 전반적인 태도는 어떠한가   ③ 아동양육의 편리성과 질 예 자녀양육을 쉽게 할 수 있으며 그것은 부모가 원하는 기준과 맞는가   ④ 지지체계 예 가족원은 가까이에 살며 가까운 친구나 동료도 맞벌이가족인가 지역사회가 맞벌이 가족 부모의 요구   에 부응하는가?)

요점 정리
* 맞벌이가족 복지대책
- 가정환경의 변화를 위한 대책으로 남편이 가사노동이나 자녀양육등 가정의 역할에 보다 많이 참여하여 부
부간의 역할분담을 이루고 취업여성의 역할긴장을 줄이기 위한 방안으로 여성이 경험하는 어려움을 부부 ,
가 함께 나누기 위한 부부간에 자유로운 의사소통과 감정표현을 할 수 있는 기술을 습득하여야 할 것이다.
- 직업환경의 변화를 위한 대책으로 취업여성이 늘어나면서 남성도 여성과 함께 가사와 육아를 담당할 수 있
도록 하는 정책이나 프로그램이 모든 직장에 확산되어야 하고 직장 내의 성차별적인 관행과 인식이 변화 ,
되어야 할 것이다.
- 사회환경의 변화를 위한 대책으로 취업주부의 시간부족 문제를 해결하기 위해서는 직장에서 탄력적 근무제
도의 정책적 실시뿐만 아니라 다양한 지원방안 또한 필요할 것이다.